Las primeras asambleas informativas entre trabajadores de Volkswagen de México apuntan a un mayor respaldo al preacuerdo salarial de 8.24% global, luego de que se descartara la revisión contractual por dos años y se mantuviera la vigencia anual de las negociaciones.

Al término de las reuniones realizadas en la Unidad Deportiva Familia Volkswagen, sindicalizados señalaron que la posibilidad de negociar durante 24 meses había generado inconformidad, pues, desde su perspectiva, podía limitar futuras revisiones salariales y reducir su capacidad para enfrentar el impacto de la inflación.

Los trabajadores consideraron que mantener la revisión anual permite retomar las negociaciones en el siguiente periodo. A ello se suma el ajuste al incremento directo al tabulador, que pasó de una propuesta inicial de 3.6 a 4.4%, además de un bono único de 12 mil pesos y mejoras en prestaciones.

Aunque algunos obreros señalaron que el aumento directo apenas compensa el encarecimiento de la vida cotidiana, reconocieron que el contexto de cierre de año y la cercanía del pago de aguinaldos influyen en la postura de quienes se inclinan por ratificar el acuerdo en la consulta programada para el 28 de octubre.

Durante las asambleas, la dirigencia sindical explicó que el registro de 7,048 agremiados corresponde al personal activo contabilizado hasta el 18 de agosto, con lo que aclaró las dudas sobre la cifra de trabajadores considerados para el proceso.

También se informó que el bono y los pagos proporcionales correspondientes se cubrirán a quienes dejaron la empresa después de esa fecha, de acuerdo con los días laborados. Sin embargo, estas personas ya no podrán participar en la votación.

En cuanto a las versiones sobre la supuesta presencia de grupos de choque o amenazas dentro de la planta, los asistentes dijeron desconocer esos hechos y sostuvieron que cada trabajador podrá emitir su voto libremente. No obstante, persistieron las críticas por la lentitud en la comunicación sindical. Algunos participantes señalaron que, en ocasiones, los posicionamientos oficiales de la armadora se difundieron antes que la información de la comisión encargada de las negociaciones.

Otro de los temas abordados fue el posible ajuste operativo en la planta, ante versiones sobre una reducción a un solo turno en la producción del modelo Taos a partir de la semana 45. Algunos trabajadores indicaron que este cambio no implicaría despidos inmediatos, sino la reubicación de personal en otras áreas de Volkswagen. Otros, en cambio, expresaron preocupación por posibles bajas durante noviembre.

La expectativa de que el modelo Golf pueda incorporarse a los planes de producción también surgió durante las reuniones, aunque los trabajadores vincularon esa posibilidad con la estabilidad laboral y la continuidad de las operaciones.

La consulta del miércoles 28 de octubre será decisiva para determinar si la plantilla avala el preacuerdo salarial o si continúa el riesgo de huelga. Volkswagen no ha abierto la posibilidad de una cuarta ronda de negociación, por lo que el resultado de la votación definirá el rumbo inmediato del conflicto contractual.