El sector empresarial mexicano propuso que los incrementos al salario mínimo de 2027 se limiten a ajustes conforme a la inflación, sin recurrir al Monto Independiente de Recuperación (MIR), mecanismo utilizado para impulsar aumentos por encima del alza de precios durante los últimos años.

José Medina Mora, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), consideró que los incrementos extraordinarios cumplieron su objetivo de recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores, por lo que planteó mantener el salario mínimo actualizado de acuerdo con la inflación.

La propuesta representaría un cambio respecto a la política salarial aplicada desde 2019, cuando comenzaron los aumentos significativos para recuperar parte del poder adquisitivo perdido durante décadas.

Como referencia, el salario mínimo general pasó de 88.36 pesos diarios en 2018 a 315.04 pesos en 2026. La cifra vigente para este año incluye un incremento de 13%, compuesto por el MIR y un ajuste porcentual adicional, de acuerdo con la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami).

Medina Mora argumentó que la meta de que el salario mínimo alcance para adquirir dos canastas básicas ya se cumplió. Desde la perspectiva empresarial, la siguiente etapa debería concentrarse en conservar el poder adquisitivo sin aumentar las presiones financieras para las compañías y los empleadores.

El dirigente empresarial señaló que los aumentos salariales representan un desafío para los negocios con márgenes de rentabilidad reducidos y para las actividades que requieren una gran cantidad de trabajadores. A estos factores se suman otros cambios laborales, entre ellos el incremento de los días de vacaciones y la reducción gradual de la jornada semanal.

Como ejemplo de las dificultades que enfrenta el empleo, Medina Mora mencionó el caso de Ciudad Juárez, Chihuahua, donde afirmó que cerraron 14 maquiladoras y se perdieron alrededor de 60 mil puestos de trabajo. Estas cifras corresponden a lo señalado por el presidente del CCE.

La discusión sobre los salarios también coincide con la implementación gradual de la jornada laboral de 40 horas semanales. La reforma establece una reducción progresiva desde las 48 horas: en 2027 la jornada máxima será de 46 horas; en 2028, de 44; en 2029, de 42, y en 2030 llegará a 40 horas. La medida no contempla una reducción de salarios ni prestaciones.

La postura del CCE constituye una propuesta empresarial y no una decisión definitiva sobre el salario mínimo del próximo año. El monto se determinará mediante el proceso de negociación en la Conasami, organismo tripartito en el que participan representantes del Gobierno, los trabajadores y los empleadores.

Por ello, la discusión para 2027 deberá considerar las posiciones de los distintos sectores antes de establecer el incremento que entrará en vigor el 1 de enero.