Las mujeres en Puebla continúan enfrentando mayores obstáculos para acceder a empleos formales. De acuerdo con el reporte Estados #ConLupaDeGénero 2026, elaborado por el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), la entidad mantiene una elevada informalidad laboral femenina, situación que limita el acceso a seguridad social, prestaciones e ingresos estables.

Con base en datos de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) del INEGI, al cierre de 2025 la tasa de informalidad laboral en Puebla alcanzó 72.1% de la población ocupada. En el caso de las mujeres, el indicador fue de 73.3%, por encima del 71.3% registrado entre los hombres.

La medición considera a las personas que trabajan sin acceso a seguridad social a través de su empleo, ya sea porque laboran en unidades económicas informales o porque desempeñan actividades sin prestaciones laborales.

El IMCO señaló que, aunque Puebla no figura entre las entidades con los mayores niveles de informalidad —encabezadas por Oaxaca y Guerrero—, el estado mantiene un rezago importante en la generación de empleos formales para las mujeres.

El organismo advirtió que la informalidad sigue siendo una característica estructural del mercado laboral poblano y afecta en mayor medida a la población femenina, que además enfrenta más dificultades para incorporarse y mantenerse en empleos con derechos laborales.

El reporte identifica a las responsabilidades de cuidado como una de las principales barreras para la participación económica de las mujeres. A nivel nacional, ellas destinan 58% más tiempo que los hombres al trabajo no remunerado, lo que reduce sus posibilidades de desarrollar una trayectoria laboral o acceder a mejores oportunidades de empleo.

Aunque Puebla registró avances en el porcentaje de mujeres con al menos educación media superior, el IMCO subrayó que una mayor escolaridad no se ha traducido en mejores condiciones laborales, debido a que persisten factores como la informalidad, la carga de cuidados y las limitaciones para alcanzar autonomía económica.

El instituto también concluyó que ninguna entidad del país ofrece condiciones óptimas para el pleno desarrollo laboral de las mujeres y recomendó fortalecer los sistemas de cuidados, ampliar los permisos de paternidad e impulsar la creación de empleos formales para reducir las brechas de género.

En el caso de Puebla, el desafío no solo consiste en incrementar la participación femenina en el mercado laboral, sino en garantizar que ésta ocurra en condiciones de formalidad, estabilidad y acceso a derechos laborales.