El aguinaldo es una de las prestaciones laborales más esperadas del año. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), las empresas deben pagarlo a más tardar el 20 de diciembre, aunque algunas adelantan la entrega durante noviembre.

El monto que recibe cada trabajador depende de su salario, del tiempo laborado durante el año y de las condiciones establecidas en su contrato, ya que algunas empresas ofrecen prestaciones superiores a las previstas por la legislación.

El artículo 87 de la LFT establece que las personas trabajadoras tienen derecho a un aguinaldo anual equivalente, como mínimo, a 15 días de salario, el cual debe entregarse antes del 20 de diciembre.

Quienes no hayan cumplido un año de servicio también tienen derecho a esta prestación. En esos casos, el pago debe calcularse de manera proporcional al tiempo trabajado, incluso si la persona ya no labora en la empresa cuando llega la fecha de entrega.

Si el contrato laboral contempla más de 15 días de aguinaldo, deberá tomarse en cuenta la cantidad superior establecida por la empresa.

Para obtener una estimación, primero debes identificar tu salario diario y el número de días de aguinaldo que te corresponden. La fórmula para una persona que trabajó el año completo es:

Aguinaldo = salario diario × días de aguinaldo

Por ejemplo, si una persona percibe el salario mínimo general diario de 315.04 pesos y le corresponden los 15 días mínimos establecidos por ley, el cálculo sería el siguiente:

Salario diario: 315.04 pesos. Días de aguinaldo: 15. Aguinaldo estimado: 4,725.60 pesos.

Si la empresa otorga más de 15 días, basta con sustituir esa cantidad en la operación.

Cuando una persona trabajó menos de un año, el monto debe ajustarse al tiempo que laboró durante el periodo correspondiente. Para una estimación basada en 15 días de aguinaldo por año, puede utilizarse esta fórmula:

Aguinaldo proporcional = salario diario × 15 × (días trabajados ÷ 365)

Así, el resultado refleja la proporción que corresponde al periodo trabajado. Si el contrato establece una prestación superior a la mínima legal, el cálculo debe considerar los días de aguinaldo pactados.

Para conocer la cantidad exacta, se recomienda revisar el contrato laboral y consultar al área de Recursos Humanos. También es importante considerar que el monto calculado es una estimación y puede variar según las condiciones laborales aplicables.