Las desapariciones relacionadas con falsas ofertas de trabajo registraron un crecimiento acelerado en Puebla durante los últimos tres años. Datos de la Comisión de Búsqueda de Personas del Estado de Puebla (CBP) revelan que entre 2023 y 2025 se documentaron 23 casos de personas que desaparecieron tras acudir a supuestas entrevistas laborales o aceptar propuestas de empleo difundidas principalmente a través de internet.

Las cifras muestran un aumento sostenido. Mientras en 2023 se reportaron dos casos, durante 2024 la cifra ascendió a cinco y para 2025 se elevó a 16, lo que representa un incremento de 700 por ciento respecto al primer año del periodo analizado.

La información obtenida vía transparencia señala que los municipios con mayor incidencia fueron Puebla, Amozoc, San Martín Texmelucan, Nicolás Bravo y Libres. Del total de víctimas, 20 fueron hombres y tres mujeres, con edades que oscilaron entre los 14 y 59 años.

Los registros también evidencian diferencias entre las cifras de las instituciones encargadas de atender el fenómeno. Mientras la Comisión Estatal de Búsqueda reportó 23 desapariciones vinculadas con ofertas laborales, la Fiscalía General del Estado únicamente reconoció la apertura de 11 carpetas de investigación relacionadas con esta modalidad entre 2023 y 2025.

La disparidad en los registros ocurre en un contexto donde las falsas vacantes laborales se han convertido en una modalidad utilizada para captar víctimas mediante engaños, La búsqueda de empleo se ha convertido en una puerta de entrada para nuevos riesgos en Puebla; suman 23 desaparecidos por ‘falsas ofertas laborales’.aprovechando la necesidad de empleo y la facilidad de difusión que ofrecen las plataformas digitales.

Uno de los casos de mayor impacto ocurrió en agosto de 2025, cuando 12 personas originarias de Amozoc fueron reportadas como desaparecidas después de acudir a presuntas entrevistas de trabajo. La situación generó atención nacional debido a las versiones que apuntaban a un posible esquema de reclutamiento mediante ofertas laborales fraudulentas. Con el paso de los días, la mayoría de las personas regresó a sus hogares, aunque una de ellas continúa sin ser localizada.

Ante este escenario, la Secretaría de Seguridad Pública de Puebla emitió en abril de 2025 una alerta preventiva sobre ofertas de empleo falsas difundidas en internet. Entre las recomendaciones se encuentran verificar la existencia de la empresa, desconfiar de salarios excesivamente atractivos, evitar entrevistas en lugares poco formales, no realizar depósitos o transferencias y abstenerse de proporcionar información personal o bancaria a desconocidos.

Las autoridades también recomiendan no acudir solos a entrevistas laborales y compartir con familiares o personas cercanas los detalles del empleo, la ubicación de la cita y los datos de contacto de los reclutadores.

El problema no es exclusivo de Puebla. En años recientes, autoridades federales han identificado esquemas de reclutamiento mediante falsas ofertas laborales utilizadas por grupos criminales para captar personas con fines de explotación laboral, actividades ilícitas o trata de personas.

La modalidad suele operar a través de anuncios en redes sociales, aplicaciones de mensajería o portales de empleo donde se ofrecen salarios elevados, prestaciones poco comunes y requisitos mínimos para atraer a potenciales víctimas.

La Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana (SSPC) ha advertido que el reclutamiento digital se ha convertido en uno de los principales mecanismos utilizados por grupos delictivos para captar víctimas en México. Las falsas ofertas de empleo suelen difundirse a través de redes sociales, plataformas de mensajería y sitios de vacantes, utilizando promesas de altos ingresos y contratación inmediata para atraer a jóvenes y personas en búsqueda de trabajo.