Con el objetivo de consolidar entornos laborales seguros, incluyentes y libres de discriminación, el Gobierno de la Ciudad de Puebla, encabezado por el alcalde Pepe Chedraui, presentó el informe de actividades del Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación, además de actualizar el Protocolo para la Prevención, Atención y Sanción de la Violencia Laboral.

Durante la sesión, organizada por la Secretaría para la Igualdad Sustantiva de Género, su titular, Zaira González Gómez, reafirmó el compromiso de la administración municipal con la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015, enfocada en igualdad laboral y no discriminación.

“La construcción de una cultura organizacional basada en la inclusión, la equidad y la cero tolerancia a cualquier forma de violencia es una tarea constante. Por ello, trabajamos para identificar áreas de oportunidad y mejorar nuestros procesos”, señaló González Gómez.

En el encuentro se revisaron avances institucionales, se discutieron nuevas estrategias para la promoción de la igualdad de oportunidades, y se presentó la actualización del protocolo que guía la atención y sanción de casos de violencia laboral dentro del Ayuntamiento.

Este documento es clave para establecer un marco de actuación ante conductas que vulneren los derechos laborales y para garantizar condiciones dignas y seguras para todas las personas que integran la administración municipal.

Con estas medidas, el Gobierno de la Ciudad de Puebla reafirma su compromiso por construir espacios laborales justos, inclusivos y libres de violencia, en sintonía con una visión de gobernanza centrada en el respeto a los derechos humanos y la equidad de género.